Coaching

„Wenn wir zunächst wüssten, wo wir sind und wohin wir streben, könnten wir besser beurteilen, was wir tun und wie wir es tun sollten.“ (Abraham Lincoln)

Wir verstehen unter Coaching die Begleitung von einer oder mehrerer Personen im Arbeits-prozess. Als Unterstützung beim erfolgreichen Lösen herausfordernder Ziele des beruflichen Alltags.

Wir erachten die von uns begleiteten Personen als psychisch gesund. Sobald wir Merkmale von psychischen Defiziten erkennen, unterbrechen wir das Coaching und empfehlen die Konsultation eines Therapeuten!

Für uns ist jeder Begleitungsprozess (Coaching) eine klar umschriebene und dadurch bewert-bare Aufgabe, die es in einem fest umrissenen Zeitraum zu erfüllen gilt. Damit sind die Kosten für ein Coaching aus Sicht des Auftraggebers kalkulierbar. Der Coaching-Prozess ist durch die Zusammenarbeitsvereinbarung  beschrieben, die  zwischen den an dem Coaching beteiligten Personen (Auftraggeber, Coachee/s) und uns geschlossenen wird. Die Entwicklung verläuft vom Finden / Erkennen des eigenen Lösungswegs zum eigen-ständigen Umsetzen vorgenommener Verhalten zur (Selbst)kontrolle erzielter Ergebnisse. Dadurch wird die Veränderung nachhaltig und authentisch bezogen auf die handelnden Personen (Coachee/s) und aus Sicht der beteiligten Personen (Kollegen, Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kunden).

Unsere Vorgehensweise zeitigt i.d.R. rasche und überzeugende Ergebnisse. In allen unseren Coachings verwenden wir die LIFO®-Methode, die ein sicheres Medium zur optimalen Kommunikation mit dem/n Coachee/s ist. Bei unseren Coachingangeboten unterscheiden wir zwischen den klassischen Individual-Coachings und den Gruppen- oder Organisationscoachings.

Individualcoachings

Einzelcoaching

Unser Ziel bei Einzelcoachings ist, die begleitete Person (Coachee) wieder zu ihrer gewohnten Leistung zu geleiten oder sie an ihr Potenzial zu begleiten. Dabei gilt, die Erkenntnis der Notwendigkeit etwas in einer bestimmten Art zu tun und / oder sich anders zu verhalten kommt ausschließlich aus der Einsicht der gecoachten Person. So wird das Verhalten authentisch.

Voraussetzung für ein Einzelcoaching ist die beiderseitige Akzeptanz von Coachee und Coach. Die Basis der Erfolgsbewertung erfolgt anhand der zwischen Auftraggeber, Coachee und Coach getroffenen Zielvereinbarung. In der Zielvereinbarung kann auch festgehalten werden, dass bei (zu) geringer Kongruenz von Ziel und (Zwischen)-Ergebnis, der Begleitungsprozess in einen ‚Outplacement’-Prozess überführt wird.

 Outplacement-Coaching

In den Fällen, in denen sich Arbeitgeber (und ggfs. Mitarbeiter) dazu entschließen getrennte Wege zu gehen, kann der Arbeitgeber dem scheidenden Mitarbeiter eine Begleitung auf dem Weg zu einem neuen Arbeitgeber mit auf dem Weg geben. Ein so genanntes Outplacement-Coaching. Hier ist unser Ziel, den Mitarbeiter zu bestärken, (wieder) für sich Marketing zu betreiben. Das ist aus unserer Sicht, den Arbeitsmarkt systematisch zu beobachten zu bewerten, sich ‚richtig’ zu bewerben und vor Allem, eigeninitiativ, selbstbewusst und selbstsicher sich zu präsentieren.

 Sparring

Unter Sparring verstehen wir, einem Coachee ein neutraler Ansprechpartner zu sein, der im Vorfeld beruflicher Herausforderungen hilft, eine der Situation angemessene Entscheidung zu treffen. Durch geschicktes Hinterfragen und / oder durch Widerspiegeln möglicher Konsequenzen von Handlungsalternativen. Sparring ist situativ, entspringt dem Vertrauen der bereits gemachten, gemeinsamen Erfahrungen von Coach und Coachee und bedarf keiner speziellen Vereinbarung.

Gruppen- / Organisationscoaching

Im Wesentlichen folgt das Gruppencoaching den gleichen Zielen wie Individualcoachings. Vereinbarte Ziele werden in einer fest vereinbarten Zeitspanne erarbeitet. Im Vordergrund steht die Performance-Optimierung der Gruppe. Einer genauen, gemeinsamen Analyse der Zusammenarbeit / des Zusammenwirkens der Gruppenmitglieder und der Arbeitsumstände folgt die Definition der Veränderungsgrößen und des Veränderungsprozesses. Die Lösung / Vorgehensweise implementiert nach Möglichkeit die Ziele der Gruppe und einzelner Gruppenmitglieder.

Coach-Profil

Hier können Sie das Coach-Profil von Herrn Ross herunterladen.